強大的師資團隊造就好的授課質量，好的授課質量造就學生好的就業成績，動力節點得以蓬勃發展離不開優秀師資團隊。嚴選師資，凸顯動力節點嚴控授課質量的決心；嚴選師資，為每一位學員的每一堂好課負責。

天花板級選拔機制，好老師優中擇優

動力節點在職講師平均行業從業經驗達到10年以上，均具有頭部互聯網企業/知名國企/億級項目負責人從業經歷，高級軟件工程師占比98%，碩博學歷講師約占比85%，985、211本科學歷講師占比約15%，精優強德的教學團隊在業內聞名貫耳。

看到老師們如此優秀的履歷，就不得不提動力節點天花板級的講師選拔機制了，想要成為動力節點的講師，必須經過簡歷篩選、技術考核、授課能力考核、價值觀考核等環節，各環節層層把關，9大篩選漏斗，25道嚴苛考察，6評8測22講，最終錄取率為1%-1.5%，能夠順利通過考核的講師鳳毛麟角。

魔鬼執教力考核，老師軟硬實力兼具

除了一線開發經驗、大廠經歷 、學歷、名校經歷、教學經驗等硬性條件外，講師的招聘還會有更多維度的考察，例如教學素質考察、價值觀考核、課程試講等考察，對講師的軟實力要求更高。授課邏輯性、技術理解力、語言表達能力、聲音感染力等等，軟實力對授課結果的影響很關鍵，空有一身技術無法準確表達傳授出去，也無法成為動力節點的老師。

此外動力節點從成立之初，就一直堅守“為學員服務是動力節點存在的唯一理由。”所以，在講師招聘過程中，更注重價值觀的一致，志同方能道合，只有認同動力節點價值觀的人才會被選拔出來，步履一致為學員的每一堂好課而戰。

所以動力節點每一位老師都是經過精挑細選的，優中擇優，既通技術又精授課，兼具軟硬實力，并且價值觀一致。

持續引進優質講師，注入新鮮血液共謀學員發展

不可否認，強大的師資力量是企業生存發展的DNA，代表著企業的核心戰力。所以招聘講師始終是我們工作中最最重要的部分之一。動力節點始終保持開放的態度，敞開大門招賢納士，百萬年薪廣納人才，爭取吸引更多行業內的技術大牛進入IT教育行業，為動力節點師資隊伍注入新鮮血液，共謀學員發展。

接下來動力節點還將繼續嚴選師資，不負每一個課堂，不負每一位學員，爭取為行業輸送越來越多的IT技術人才！