強大的師資團隊造就好的授課質(zhì)量，好的授課質(zhì)量造就學生好的就業(yè)成績，動力節(jié)點得以蓬勃發(fā)展離不開優(yōu)秀師資團隊。嚴選師資，凸顯動力節(jié)點嚴控授課質(zhì)量的決心；嚴選師資，為每一位學員的每一堂好課負責。

天花板級選拔機制，好老師優(yōu)中擇優(yōu)

動力節(jié)點在職講師平均行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗達到10年以上，均具有頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)/知名國企/億級項目負責人從業(yè)經(jīng)歷，高級軟件工程師占比98%，碩博學歷講師約占比85%，985、211本科學歷講師占比約15%，精優(yōu)強德的教學團隊在業(yè)內(nèi)聞名貫耳。

看到老師們?nèi)绱藘?yōu)秀的履歷，就不得不提動力節(jié)點天花板級的講師選拔機制了，想要成為動力節(jié)點的講師，必須經(jīng)過簡歷篩選、技術(shù)考核、授課能力考核、價值觀考核等環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)層層把關(guān)，9大篩選漏斗，25道嚴苛考察，6評8測22講，最終錄取率為1%-1.5%，能夠順利通過考核的講師鳳毛麟角。

魔鬼執(zhí)教力考核，老師軟硬實力兼具

除了一線開發(fā)經(jīng)驗、大廠經(jīng)歷 、學歷、名校經(jīng)歷、教學經(jīng)驗等硬性條件外，講師的招聘還會有更多維度的考察，例如教學素質(zhì)考察、價值觀考核、課程試講等考察，對講師的軟實力要求更高。授課邏輯性、技術(shù)理解力、語言表達能力、聲音感染力等等，軟實力對授課結(jié)果的影響很關(guān)鍵，空有一身技術(shù)無法準確表達傳授出去，也無法成為動力節(jié)點的老師。

此外動力節(jié)點從成立之初，就一直堅守“為學員服務是動力節(jié)點存在的唯一理由。”所以，在講師招聘過程中，更注重價值觀的一致，志同方能道合，只有認同動力節(jié)點價值觀的人才會被選拔出來，步履一致為學員的每一堂好課而戰(zhàn)。

所以動力節(jié)點每一位老師都是經(jīng)過精挑細選的，優(yōu)中擇優(yōu)，既通技術(shù)又精授課，兼具軟硬實力，并且價值觀一致。

持續(xù)引進優(yōu)質(zhì)講師，注入新鮮血液共謀學員發(fā)展

不可否認，強大的師資力量是企業(yè)生存發(fā)展的DNA，代表著企業(yè)的核心戰(zhàn)力。所以招聘講師始終是我們工作中最最重要的部分之一。動力節(jié)點始終保持開放的態(tài)度，敞開大門招賢納士，百萬年薪廣納人才，爭取吸引更多行業(yè)內(nèi)的技術(shù)大牛進入IT教育行業(yè)，為動力節(jié)點師資隊伍注入新鮮血液，共謀學員發(fā)展。

接下來動力節(jié)點還將繼續(xù)嚴選師資，不負每一個課堂，不負每一位學員，爭取為行業(yè)輸送越來越多的IT技術(shù)人才！