為什么年輕人不結(jié)婚？為什么年輕人不買房？為什么年輕人不愛奉承領導？年輕人的事你不懂，年輕人回答年輕人的十萬個為什么要收錢！不是~，大人們，時代變了啊。

現(xiàn)在權(quán)力集中了，年輕人直接能見到的領導，什么東西也不能給，只能給畫畫大餅。而與此同時，基層領導的地位在迅速下滑。以前一個處級領導，在可以分房的年代，可以決定誰優(yōu)先分房，可以解決職工子女的戶口問題。科級干部，可以決定年輕人的工作評定，加入組織的進度。

而現(xiàn)在？他們自己都要去求別人，連工資都不能決定給漲一分錢，甚至說拿員工當墊腳石，自己都未必能成功上升。自身難保的情況下，還能給基層員工什么？他們只能決定不給員工什么。而大家本來就是一無所有的白丁，又有什么可失去的呢？所以還奉承領導干嘛？

現(xiàn)在的利益交換更高級了，高級到99%的人根本搞不定。

比如，博士生如何跟自己的導師搞好關系? 很簡單，發(fā)大量影響因子為5的SCI，給導師掛2次一作，3次二作。

小科員如何跟處長搞好關系? 也簡單，你是辦公室里的頭號筆桿子，能出差，下基層，搞調(diào)研，寫的材料能入領導的法眼。

產(chǎn)品經(jīng)理如何跟老板搞好關系? 產(chǎn)品受市場歡迎，堪稱流量王。

年輕人跟領導搞好關系，奉承是表面文章，價值交換才是底層邏輯。80-90年代的價值交換，相比現(xiàn)在還是容易多了，所以老一輩才會有“送禮”這種在當代用處不大的錯誤認知。

現(xiàn)在奉承領導的方式，就是爭當卷王，外加聽領導話。卷得動，自然和領導關系好，卷不動，阿諛奉承沒用啊，領導不缺我們那點情緒價值。

而且相對60-70物質(zhì)匱乏，家里孩子又多，為了在家庭里不受冷眼，聽話以及奉承是常有的事。上班的時候，工作崗位也是一個蘿卜一個坑，為了工作不得把自己的情緒資源作為添頭賣給了公司。

但是隨著市場經(jīng)濟的活躍，物質(zhì)極大豐富，工作崗位也快速在人群之間流動，很多年輕人不想在出賣自己的勞動的時候，還要出賣自己的情緒資源，反正此處不留爺，自有留爺處，換個工作就好了。

總之一句話，性價比不高。奉承領導不如找個好工作，掙點小錢好好過自己的生活。

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擺爛不是目的，只做有性價比有意義的事，是我們年輕人的信條。工作、學習、掙錢、心靈總要有一個在路上，新年不學習怎么做有底氣的人。學Java，當程序員，靠技術(shù)說話。別想讓我們奉承任何人~