新的一年又開始了，不管你是新進(jìn)職場的小白還是職場老鳥，這些關(guān)于Java程序員面試的技巧你都應(yīng)該知道的：

　　一份專業(yè)簡歷很重要

　　在這里小編給你的建議是：如果你想提高自己的入選機會，那最好還是花點心思制作一份專業(yè)的簡歷，相較于你將來可能得到的巨大收獲，這一點時間還是可以流失的。

　　了解你所要面試的企業(yè)

　　我們來舉個例子：就拿我們的面試來說，會事先發(fā)電子郵件給面試者，并附上動力節(jié)點的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當(dāng)我給他面試的時候，他竟然對我們還是一無所知。

　　我們在來舉例正面例子：我們在面試時也碰到過這類Java開發(fā)人員，他能對我們官網(wǎng)以前寫的一篇博客或者做的教學(xué)視頻上面的內(nèi)容侃侃而談。（相比而言，你說我會選擇哪個?要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達(dá)出對對方的興趣。不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那么小編建議你事先了解一下你應(yīng)聘的這家公司)。

　　當(dāng)今社會的信息是如此的發(fā)達(dá)，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何公司的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。

　　不要在面試官面前撒謊

　　知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。

　　相反，你應(yīng)該誠實的說，你不知道或者你并不是百分百的肯定，但是你愿意嘗試一下，然后再講講自己的想法，講完后也可以問面試官正確答案是什么，從而顯示你對此非常感興趣。

　　一般來講，面試官問的問題大多都是他們知道的問題如果你濫竽充數(shù)抱著僥幸心理，一旦被發(fā)現(xiàn)，面試官馬上會質(zhì)疑你的人品

　　學(xué)會解決算法問題

　　這是每一個開發(fā)人員都應(yīng)該具備的重要技能，而且真要掌握起來也并不是那么難

　　在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決軟件編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優(yōu)秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。如果你能花時間學(xué)會如何解決這種類型的面試問題，那么下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。我們會緊張其實和怯場無關(guān)，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。在這方面建立起自信之后，你就再也不會緊張了。

　　活力洋溢地回答問題

　　只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術(shù)上是正確的，但是你忘了應(yīng)該借此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發(fā)人員能帶給團(tuán)隊的最大正能量。