送給即將成為程序員的你們

　　親愛的你們即將從動力節(jié)點畢業(yè)進入到工作單位中,我希望你們在新的工作崗位中有新的收獲,動寶兒送給你們幾句祝福和工作中的注意事項.

　　初入職場,對一個程序員來說更重要的是什么?

　　初入職場的你們要有初級程序員應(yīng)有的職業(yè)規(guī)劃比如以下幾點.

　　• 1.技術(shù)基礎(chǔ)

　　• 2.業(yè)務(wù)積累

　　• 3.職場情商

　　技術(shù)基礎(chǔ)是指作為一名程序員來講的一些基本的、通用的技術(shù),諸如數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、數(shù)學(xué)能力、軟件工程理論、操作系統(tǒng)基本知識、編譯原理以及你所從事的技術(shù)崗位所使用的技術(shù).這些是學(xué)校里教給你的東西,無論學(xué)得怎么樣,在你的程序員生涯中它們都將跟隨你一輩子,因為無論你從事什么技術(shù)崗位,在這個行業(yè)中,這些東西都是共通和必要的,是身為一名軟件工程師的立足之本.

　　業(yè)務(wù)積累指的是你在部門里邊具體承擔(dān)的業(yè)務(wù),相對前一條來說,這一條是不存在行業(yè)中的普遍性和通用性的,然而如果說前面一條是使你順利拿到校招offer的前提,那么這一條則是你所在的公司每個月付給你”比任何一個行業(yè)的任何職位在初期都要高得多”的薪資的理由.換言之,如果你是一名實習(xí)生而你手上卻沒有任何業(yè)務(wù)積累,你該為自己能否得到offer而感到忐忑,而相反的情況如果你手上已有很多業(yè)務(wù),每天忙得要命,你也該清楚現(xiàn)在的這個部門給你發(fā)offer應(yīng)該是板上釘釘?shù)氖铝?

　　第三點也許是更容易被我們程序員這樣一個群體所忽略的——情商.這也是本文真正想要表達(dá)的要點,是我想在這篇文章中給你的建議.

　　程序員的情商有那么重要嗎?

　　引用大家所熟知的OOP的思想,無論你是一名服務(wù)端、Android還是機器學(xué)習(xí)算法、數(shù)據(jù)挖掘工程師,你的職位title都是從軟件工程師這個父類繼承下來的,而軟件工程師這個職位繼承于工程師,更繼承于”公司職員”.

　　但凡是一名公司職員,就免不了職場中的人情冷暖、酸甜苦辣.因為身處公司基層,每一個工作日你無法避免的要與各種人和事打交道.說的直白一點,有人的地方就有利益,職場中人與人之間的利益不可能沒有沖突.

　　當(dāng)你的個人利益與其他同事的個人利益、團隊利益甚至公司的利益發(fā)生矛盾時,你至少應(yīng)該清楚沒有哪個職場人能夠避免這一點.

　　在諸多利益交織下,到一定程度以后你會明白始終維持著這一切的不是別的,是人情!

　　那些充滿”正能量”的新員工培訓(xùn)可能告訴你什么”主人翁意識”什么”不想當(dāng)老板的員工不是好員工”,然而在現(xiàn)階段對你來說更重要的卻是融入團隊,和你身邊的同事還有領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系.

　　如果你跟部門里的任何一位同事關(guān)系鬧僵,我敢保證在這個公司里你將舉步維艱,每天上班的心情猶如上墳.

　　情商體現(xiàn)在哪里?

　　對于一名初入行業(yè)的軟件工程師來說,你不只需要和代碼打交道,更需要與產(chǎn)品溝通需求、向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進度以及跟其他技術(shù)崗位的同事協(xié)商和聯(lián)調(diào)代碼.

　　我從沒見過或是聽過哪個公司的哪個項目可以從產(chǎn)品策劃到UI設(shè)計再到前后端編程開發(fā)調(diào)試測試上線發(fā)布后續(xù)運營維護等工作全部由一個人來完成的,如果有,這也一定不常見.

　　我知道校招生們多數(shù)愿意進BAT這些大公司,并且回頭看來這一步也確實沒有錯,大公司給你的不只是更高的起薪以及畢業(yè)時在老師們面前優(yōu)人一等的光環(huán),更重要的是你將會認(rèn)識更多和你一樣出色的同齡人,你的視野將會更開闊.

　　然而細(xì)細(xì)想想在一個大公司里,我們工作的更多時間是開會而不是寫代碼.捫心自問在一個公司里干了一個月以后,你究竟寫了多少行代碼?你又開了多少個會?

　　這不叫效率低下,在公司體制龐大以后這些溝通我認(rèn)為全都是必要的,這些花在管理和溝通上面的成本對公司來講很值得,就像一塊硬盤能存下多少數(shù)據(jù)就必須產(chǎn)生相應(yīng)的區(qū)塊保存數(shù)據(jù)的物理地址和邏輯地址,再加上系統(tǒng)級的內(nèi)存管理、應(yīng)用級的框架消耗和垃圾回收,仔細(xì)想想我們每天使用的手機、平板和電腦設(shè)備的更多內(nèi)存資源和CPU使用其實都是消耗在了設(shè)備自身對數(shù)據(jù)的管理上,機器尚且如此,更何況人呢.

　　所以不要對開會產(chǎn)生反感,每一次會議都是你學(xué)習(xí)的機會,更是你表現(xiàn)自己的機會.如果在一次會議上你提出了一處UI設(shè)計稿上面的缺失剛好是你的leader沒考慮到的,他下次還會帶上你一起開會;如果在服務(wù)端Rest接口確認(rèn)的過程中你想到了一個leader們沒考慮到的數(shù)據(jù)項,這很可能為整個開發(fā)周期節(jié)省一到兩天;與產(chǎn)品溝通需求時,并不是一味地否定和砍減需求,也不是毫不過腦子的點頭,你應(yīng)該設(shè)身處地的站在把一個產(chǎn)品做到盡善盡美的角度去跟對方溝通,刪掉對大家都沒有利益的需求,必要的時候甚至增添一個對雙方都有收益的需求.

　　這一切都能夠讓你的工作狀態(tài)更為積極,而積極的工作狀態(tài)對你對公司對所有人都是有利的.

　　初期應(yīng)該如何融入團隊?

　　舉個例子:如果說部門里缺前端,你作為服務(wù)端也該自己學(xué)會寫后臺管理頁面,這些東西leader看在眼里,他會明白你的努力.

　　另外千萬不要放過任何和同事們溝通的機會,哪怕是午餐時的閑談.這恰恰是發(fā)現(xiàn)一些”可撿的活兒”的一個途徑.

　　遇到技術(shù)上的問題該怎么解決?

　　第一個原因是作為一名初入崗位的工程師,不是看不起你,很多時候你對自己遇到的問題究竟該不該問別人,該問的話該問誰你都是不知道的.在這樣的情況下,你很可能把一個google五分鐘就能解決的程序語法報錯拿過去問了你的同事,問問題存在溝通成本和理解成本,你的描述不清以及對方缺乏上下文了解這些都可能增加以上兩個成本,這樣一來不僅耽誤雙方的時間,長此以往還會讓對方覺得你記得技術(shù)基本功不扎實,獨立處理問題能力差.

　　第二個原因是,即使這個問題真的是一個較為冷門的編程語言運行環(huán)境層面的bug,你在不經(jīng)過任何思考的前提下把它拋給了你的導(dǎo)師或是你的leader,他很可能是遇到過這個問題的,于是直接把問題的答案告訴了你,這樣你就錯過了一次在你所使用的語言環(huán)境下親自踩坑然后填坑的機會.

　　我認(rèn)為對于程序員來說,總有一天你要獨立面對這些編譯環(huán)境、運行環(huán)境的偏門bug,因為你不可能一輩子只寫一門語言或是只從事一種開發(fā)崗位,你現(xiàn)在可以問你的導(dǎo)師問你的leader,那么你自己當(dāng)上leader之后又該問誰呢?總不能告訴自己的老板,這問題太難了,我解決不了.

　　對于初入開發(fā)崗位的你來說,每一次踩到一個坑然后獨立填坑的經(jīng)歷都將會加速你對更多技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的知識和問題的學(xué)習(xí)速度,也將會提高你作為一個工程師的價值.

　　如何與產(chǎn)品溝通?

　　在技術(shù)圈里這是老生常談的話題,我認(rèn)為與產(chǎn)品溝通的過程中是更能體現(xiàn)出一個程序員情商的時候.無論對方提出的需求是怎樣的,你考慮問題的邏輯應(yīng)該是:當(dāng)前提的這一條需求做完以后對產(chǎn)品有什么收益?對技術(shù)這邊又有什么收益?更重要的是leader們是否會在乎這一點?

　　然而這一切都應(yīng)該發(fā)生在你的內(nèi)心中,權(quán)衡利弊之后如果有什么沒考慮到的你可以提出來,如果并不是十分確認(rèn)自己的想法,你可以等會后私下里和你的leader提出自己的看法,這既是對leader的尊重也是節(jié)省開會時間.

　　人是復(fù)雜的動物,一個PM提出了一個看似無理的需求,你卻不應(yīng)該不問青紅皂白直接拒之門外,設(shè)身處地將心比心的想一想,公司里這樣復(fù)雜的環(huán)境下,他/她是否也有自己的無奈和苦衷?如果有,這個問題是否存在其他折中的解決方案?

　　武斷砍需求的程序員往往錯過了這樣的商討”折中方案”的機會,同時也錯過了一個讓PM認(rèn)可你的機會!這一點其實很重要.

　　換個角度考慮,我倒覺得在其他職位的人眼中,你的技術(shù)多么多么的NB他們是無法直觀洞悉的,每一個無理取鬧的需求也都是一個你證明自己的機會.

　　情商不是叫你如何精明的算計對方,那叫”別有用心的智商”,情商是包容與理解.有了人情作為基礎(chǔ),我覺得沒有哪個PM會和你在一兩天的deadline問題上面扯皮.

　　即使利益之間的沖突真的無法解決,也沒有任何折中方案,你至少可以把問題記錄下來,拿到leader們那里交給他們?nèi)プ鰶Q定,而沒必要當(dāng)面撕破臉傷及雙方的感情,畢竟產(chǎn)品是公司的,人際關(guān)系是自己的.

　　如何看待加班?

　　加班就像借錢,原則上必然是救急不救窮.然而并不是說對于一個”窮”的部門程序員就一定要選擇離開,這既不是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),又錯過了一個成為部門核心骨干力量的機會.很多公司里的leader都是在危難關(guān)頭扛下了部門的人手不足的壓力,leader的職位也就順理成章.除非部門真的氣數(shù)已盡.

　　最后祝愿各位同學(xué)在未來的程序員招聘中的潮流中能夠成為offer收割機,并且得到自己真正心儀公司的offer!