再說一些面試過程中的要注意的小問題，不要小看這些小細(xì)節(jié)，面試官也是人，他也有情緒的，如果他討厭你，你就是水平高到天上也沒用。

　　1.打扮整潔一點(diǎn)，起碼要洗個(gè)澡，把頭發(fā)梳整齊，穿著不要太隨意，不要太時(shí)髦，你是面試程序員不是面試模特。

　　2.不要夸夸其談，回答問題點(diǎn)到即止，說的越多，說錯(cuò)的幾率越大，不要猶豫太久，不要模棱兩可。

　　3.不要打斷面試官的話(會讓人感覺你很沒禮貌)

　　4.回答問題要準(zhǔn)確，不要答非所問。

　　5.不知道就說不知道，不要亂說，沒人指望你會答對所有問題，所以有一、兩個(gè)問題不會也沒什么關(guān)系，但你可以提自己的看法。

　　6.防止冷場，呵呵，面試官有時(shí)候也會有不知道問什么的情況，如果他和你差不多年紀(jì)，那么可以主動問他們一些問題，

　　比如問一下公司的情況，問一下面試官是做什么工作的(一般都是Team Leader)，得到回答后，再擺出一副崇拜的表情

　就可以了，這招會讓面試官對你的好感度狂加，嘿嘿。

　　7.如果是老男人就不要用上面的招數(shù)了，謙虛一點(diǎn)比較好，不要謙虛過頭，過分謙虛和驕傲本質(zhì)上沒啥子區(qū)別，都會讓本可屬于你的職位飛掉。

　　技術(shù)面試可能會有多次，整個(gè)面試過程跑上3，4次都比較正常。

　　結(jié)尾一般都是和老總溝通，他不會再問你技術(shù)的問題，這個(gè)環(huán)節(jié)的作用是這樣的，多半是和你吹噓公司目前的狀況、公司實(shí)力等，

　　談一些關(guān)于你的職位的問題以及對你的要求，當(dāng)然這個(gè)環(huán)節(jié)重要的還是薪水。你能拿多少錢，基本也是在這個(gè)環(huán)節(jié)里面討論，個(gè)人意見是實(shí)事求是、量力估價(jià)，自己值多少錢，就在此基礎(chǔ)上+500/1000左右，因?yàn)檫@個(gè)價(jià)錢是會被砍下來的，切記不要漫天要價(jià)。

　　有一些公司并不在乎你拿多少錢，而在于你拿了這個(gè)錢，能為公司創(chuàng)造多少價(jià)值？換句話說，你做的工作要對得起你的薪水，拿的多，意味著你就必須要做更多的工作。這個(gè)平衡點(diǎn)就看自己把握了。

　　有個(gè)小技巧，如果你是跳槽的，那么到新公司面試的時(shí)候，他們通常會問你之前公司的薪水，不要太老實(shí)了，記得報(bào)高一點(diǎn)，

　　不會有人去查你的底的，你在新公司的薪水通常會在你舊有薪水基礎(chǔ)上加成，如果這個(gè)比例太大，比如翻了一倍，新公司一般無法接受。這個(gè)舊的薪水級別也是他們判斷你的能力的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。