大部分公司更注重實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，外資公司比較注重English Ability。

　　一般來說，合理的面試過程以及應(yīng)試經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是這樣的：

　　1.一份相對(duì)真實(shí)的簡(jiǎn)歷...不要在簡(jiǎn)歷上面寫滿精通，沒有用的，因?yàn)闆]人會(huì)信這些的，

人事經(jīng)理都不是傻瓜，特別是簡(jiǎn)歷到了Team Leader或者CTO這類人手里，看到這些他們可能立刻就會(huì)PASS掉你的簡(jiǎn)歷。

　　2.簡(jiǎn)歷的不要太短，也別太長(zhǎng)，2、3頁紙就可以了。太短？人家會(huì)覺得你沒什么份量；太長(zhǎng)？很多公司在開完招聘會(huì)后，人事或者參與面試的技術(shù)人員可能要面對(duì)上千份簡(jiǎn)歷，我曾經(jīng)就遇到過，面前的簡(jiǎn)歷堆在桌上像小山一樣....

　  請(qǐng)相信...看一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間不會(huì)超過10秒的，而且邊上可能就是垃圾筐...-___-

　　3.寫的內(nèi)容要突出重點(diǎn)，要針對(duì)招聘公司的要求，比如你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(這一點(diǎn)特別重要，也就是告訴用人單位，你以前做過什么)，什么鋼琴八級(jí)，小提琴九級(jí)之類的就不要寫了。如果你沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)就比較慘，但也不是沒人要。盡量突出你的技術(shù)能力，學(xué)習(xí)能力。如果你成長(zhǎng)的速度比較快，成長(zhǎng)的空間比較大，用人單位也是會(huì)考慮的。

　　有很多公司為了節(jié)約成本(培訓(xùn)、管理等都需要成本)，只招有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)檫@樣的人不需要特別的培訓(xùn)，不需要管理人員太費(fèi)心，稍微適應(yīng)一下就可以融入整個(gè)公司的工作環(huán)境。

　　也有公司很多大公司吧，他們不會(huì)在乎你是否為新人，因?yàn)樗麄冇械氖清X和時(shí)間讓你成長(zhǎng)為高手，能不能進(jìn)去，就要看你的個(gè)人潛質(zhì)了(也許可能通常，學(xué)校的牌子和你的成績(jī)會(huì)比較重要...-____-)。

　　4.一份好的簡(jiǎn)歷會(huì)將你帶入面試環(huán)節(jié)，有些公司可能會(huì)電話面試，這個(gè)基本沒什么的，

一般都是了解你的基本情況和個(gè)人意向之類的，這些電話多半都是人事部門的人打來的。不用管他們?cè)趺聪耄稻涂梢粤恕?/span>

　　5.如果接到面試通知，那么恭喜，你已經(jīng)邁出了成功的一小步

　　6.不同公司的面試方法不同，說來說去就是那么幾步。

　　a.人事和你溝通

　　b.可能有筆試(外資公司極有可能有翻譯題目)，可能是上機(jī)筆試

　　c.技術(shù)面試

　　d.老板或者CTO和你溝通

　　解釋一下上面幾點(diǎn)：

　　a、好說，隨便聊聊就可以了，通常人事會(huì)了解如下情況：忠誠(chéng)度、以前的工作狀況、為何離職、要求的薪水、對(duì)本公司的看法、對(duì)職位的渴求度，以及應(yīng)聘者的一些基本信息等，回答的時(shí)候盡量準(zhǔn)確，不要有模棱兩可的話，如果你啥子特別的想法比如耍兩個(gè)月就走，那么回答問題的時(shí)候要小心，不要曝露你的真實(shí)想法。

　　b、如果有筆試的話，就比較麻煩了，白紙黑字考的都是真功夫，這些就看個(gè)人的能力而言了，一般筆試不會(huì)太難，為什么呢？太難根本就招不到人嘛，而且筆試做的好的人，只能說明一點(diǎn)，這個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)且扎實(shí)，但有知識(shí)并不代碼有技術(shù)(或者經(jīng)驗(yàn))，這一點(diǎn)很重要，舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，你把一本菜譜背的滾瓜爛熟，知道一個(gè)菜的詳細(xì)制作過程是怎么樣的，但是...你實(shí)際動(dòng)手做看看？嘿嘿~這個(gè)就是知識(shí)和技術(shù)的差別。

　　很多公司的技術(shù)人員擬定筆試題目時(shí)，都喜歡搞基礎(chǔ)題目，所以多看PHP手冊(cè)是有好處的。如果你是計(jì)算機(jī)專業(yè)的，可能會(huì)有算法題目等(個(gè)人覺得沒什么意義)，但一般都是老掉牙的查找、排序一類的。個(gè)人覺得優(yōu)秀的筆試題目應(yīng)該著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維，解決問題的思路等，所以出比較實(shí)際的題目比較好，過分糾纏實(shí)際的技術(shù)細(xì)節(jié)是沒有必要的。

　　c、有的公司會(huì)根據(jù)筆試的成績(jī)來判斷是否有技術(shù)面試的必要(這個(gè)做法很魯莽)，所以還是要認(rèn)真對(duì)待筆試，但有的公司筆試完了會(huì)直接進(jìn)入技術(shù)面試，這個(gè)時(shí)候會(huì)有比較有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員來實(shí)際考察你的能力。這個(gè)過程也是整個(gè)面試環(huán)節(jié)中很重要的，基本上你能不能搞定這個(gè)職位，就要看你在此環(huán)節(jié)的表現(xiàn)啦！

　　那么技術(shù)人員會(huì)問哪些問題呢？如果你有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，那么該技術(shù)人員會(huì)詢問你關(guān)于這個(gè)項(xiàng)目中的一些問題，比如你在簡(jiǎn)歷上說你做過論壇，OK，那么多半會(huì)有這樣的問題：論壇上是否有在線列表？你實(shí)現(xiàn)在線列表的思路是什么？

　　或者：你是如何實(shí)現(xiàn)論壇上帖子的已讀未讀功能的？如果你答不上來，說明兩個(gè)問題：1.你的簡(jiǎn)歷有水分的；2.你在做項(xiàng)目的過程中不會(huì)總結(jié)提高，你的學(xué)習(xí)能力有問題。基本就是這樣的，所以就要求你對(duì)寫在簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目的實(shí)現(xiàn)過程、技術(shù)細(xì)節(jié)等都要非常熟悉。

　　詳細(xì)的技術(shù)問題多半是會(huì)有的，比如：告訴我，數(shù)據(jù)表主鍵的定義原則是什么？或者比較菜的問題：include和include_once有什么區(qū)別？(很多面試官喜歡問這類“區(qū)別”問題來考察你的基本功)

　　很多外資公司的面試就不會(huì)這么刻板，比如有老外這么面試，直接把你拖到窗戶邊，指著大街：如何計(jì)算這條街的車流量？