談到面試，其實當面試者和面試官面試的經驗積累多了，面試就成為了一場：知識與心理的博弈，在這場面試中面試者會輸、面試官也會輸，為什么這么說呢?面試者不用多說，沒有面試成功就是輸了，而面試官沒有招納到適合崗位的人才也是一種輸，認清這一點后讓我們來分析如何在面試中掌握主動權讓HR愿意與你聊下去。

　　首先最重要的也是最有說服力的技術面試

　　對于技術面試首先最重要的就是保證扎實的Java基礎其次就是超廣的技術“儲備倉”，JVM面試必問、多線程、高并發、數據庫配置與優化等等，總之會的越多越精越好，在技術面試中需要注意的就是切記“我不知道、不會、好像是”等等詞語，那遇到不會的怎么辦?不如直接告訴面試官這部分我不太了解與它相關的某個技術我倒是有了解。這樣回答引導面試官問你會的問題的同時也能讓他感受到你很機靈，隨機應變的能力很好。

　　除了技術面試，心理戰也是不可忽視的

　　1.放松心態、冷靜、幽默

　　一份工作而已，能不能面試成功的，后面還有很多的機會等著你，認真沒有錯，但過分的認真就更容易錯，正所謂關心則亂嘛，在面試中，心態放平，沉著應對，面試官不是你的敵對方，某種程度上他寧愿和你一條戰線，畢竟職位職責在那里，所以作為面試者只需要把自己所學到的內容迎合面試官的問題發揮到極致，至于結果，順其自然。

　　2.團隊感

　　在面試中凡是問到項目時用稱謂盡量以“我們、團隊”來代替“我”，時刻強調團隊，這個也是非常重要，能夠讓面試官感受到你這個人的團隊合作能力很強。

　　3.多說話

　　可以把面試當做和同學、同事的日常聊天，侃侃而談比問一句說一句好太多，當然一定少說沒用的話，關于所聞技術及延伸技術知道的適當多說一些，畢竟你的話多了，面試官的就少了。

　　4.提問題環節要注意

　　面試最后，當面試官問你是否還有問題時，一定要問，而且要稍微有些高度，但也不要太高的，這真的很重要，你的求知、學習能力就在這里體現了。

　　以上就是動力節點小編分享的一些面試技巧，你學會了嗎?有更多問題可點擊“動力節點”咨詢了解。