廣州Java培訓機構如雨后春筍逐漸增加，讓人難以分辨，不知道如何選擇才可以找到靠譜Java培訓機構，因為多數人都是零基礎，對于Java培訓不是很了解，又出于對學習周期以及學習效果考慮，最終選擇通過參加Java培訓班進行學習，不過如何選擇靠譜的廣州Java培訓，我們還需要進一步的分析了：

1.要看師資力量

老師是學校的最核心組成元素。考察師資力量主要看三個方面：

(1)看師資水平，主要看老師的工作背景和工作經驗；

(2)看是否有專職老師，占比多少；

(3)看是否有老師實時輔導。有一個很關鍵的地方就是很多小機構的教學總監和知名的老師只是冠名，然而他們不參與實際教學，所以學生一定要問問自己報的課程都哪些老師給上課。

2.要看課程內容

課程內容的專業性和實用性決定了學生未來的就業，Java培訓課程要看機構考證或職稱課程含金量情況如何，學習內容是否立足于提升學員的技能和緊貼企業的實際用人需求，內容設置上是否有深度和廣度，尤其是在核心的、關鍵的知識點上是否有足夠的時間講解，這就需要學生細細比較學習內容和時間設置的科學性了。

3.要看教學方式

教學方式直接決定著學生的學習效果。教學方式主要看三個方面：

(1)是否是面授教學，老師面對面教學，學員和老師可以面對面提問解決學習上的問題，學習效率更高的同時，也會督促自己認真學習。

(2)看是否有科學的教學輔助系統，因為老師講的好、內容好還不能保證學生學會，好的教學輔助系統會幫助學員發現問題，找到不足，查缺補漏

(3)看實戰訓練，除了考證和考職稱以外的職業教育培訓，培訓完是否具有實戰能力很關鍵，因為參加職業培訓的學員大都想找一個好工作，有沒有實戰能力意味著到企業后能不能干活。

4.要看就業保障

很多人找Java培訓機構會問他們學員的就業率和就業薪資，但這是遠遠不夠的，因為你無法判斷其中數據的真假。所以應從以下四個方面來考量：

(1)合作企業的數量越多意味著學員就業更有保障；

(2)培訓機構組織的招聘活動規模和頻次意味著學員是否有更多參加企業面試和面試觀摩的機會；

(3)是否有就業推薦，意味著學員不但可以在外部求職，還可以在內部推薦就業；

(4)是否安排系統的就業增值服務，例如：模擬面試、就業推薦，這些將直接影響學員就業的綜合實力和面試競爭力，一般只有大型、正規的機構在這方面做的比較好，小機構一般只幫助學生編撰簡歷，而不真正提高學生本身的能力和素質，就業后學生工作能力和簡歷不匹配，當然，小機構也不給學生推薦工作，都是學生自己來找工作。

還在糾結的同學，可以報名動力節點廣州Java培訓的Java實驗班，免費學習15天，進行專業評測后，教學總監通過面談進一步了解學員性格，心態等綜合素質，預測學員就業薪資，給出最終的學習建議，為學員把好學習關鍵一關。實驗班結束后，學完自主選擇是否繼續Java學習。