現(xiàn)在市面上教育機(jī)構(gòu)林立，各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)幾乎都有，可以毫不夸張的說只有你想不到，沒有你找不到的機(jī)構(gòu)。其中各種Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的競(jìng)爭也是非常激烈，為了招生各種宣傳手法，層出不窮。而其中一些Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的承諾也是一文不值，比如，大家常見的包就業(yè)，保底薪，包學(xué)會(huì)等等。所以，想要學(xué)好Java技術(shù)，選擇靠譜的機(jī)構(gòu)是必然的，否則很難學(xué)到真正的技術(shù)。

在成都選擇一家最好的成都Java培訓(xùn)需要哪些條件呢？

首先，要去關(guān)注Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的口碑。百度一搜一堆負(fù)面新聞或者大篇幅都是水軍在混淆視聽的，排除行業(yè)互黑這種可能，一般都不靠譜。口碑是靠學(xué)員的認(rèn)可口口相傳的，而不是靠自編自導(dǎo)或者掩蓋負(fù)面得來的。

其次，要看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資配備。師資力量是衡量一個(gè)Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)合格的培訓(xùn)講師要在企業(yè)有多年的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，要不斷學(xué)習(xí)Java新技術(shù)并融匯到教學(xué)中，這樣才能做到與企業(yè)的實(shí)際需求無縫對(duì)接，提高學(xué)員的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)能力。而符合這樣要求的講師一般都薪資較高，有些規(guī)模較小的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不舍得投入就通過包裝師資的方式以次充好，但是學(xué)生又不是傻子，一聽課就能感受出來了，進(jìn)而會(huì)反饋給市場(chǎng)上，影響口碑評(píng)價(jià)。師資是學(xué)員技術(shù)水平和最終能力的直接影響因素。

再者，學(xué)員的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。學(xué)員的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量在很大程度上反映出一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程研發(fā)是否和企業(yè)的實(shí)際需求相一致，也反饋出機(jī)構(gòu)的課程深度和授課能力，讓學(xué)員能學(xué)以致用是培訓(xùn)學(xué)校的基本目標(biāo)。這里重點(diǎn)的點(diǎn)明一點(diǎn)，一定要辨別下真實(shí)的就業(yè)薪資和就業(yè)承諾，那種夸大宣傳就業(yè)數(shù)據(jù)的機(jī)構(gòu)首先Pass掉，月薪過萬不是不可能，但是沒得那么的容易，也不是人人都能的。再者很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只是口頭承諾就業(yè)或者在就業(yè)保證方面玩了一些文字游戲。很多咨詢師更是為了業(yè)績信口開河亂承諾，開一些空頭支票。學(xué)習(xí)是個(gè)人與老師相互溝通、相互配合的過程。在如今的社會(huì)大環(huán)境下，人才競(jìng)爭激烈，企業(yè)招聘人才必定也會(huì)是根據(jù)每個(gè)人的綜合條件擇優(yōu)錄用，對(duì)那些不問學(xué)員基礎(chǔ)條件就敢承諾高薪就業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要三思而后行。

最后，比較下Java培訓(xùn)課程設(shè)置和學(xué)費(fèi)。對(duì)于各家Java開發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，一定要多跑幾家，做分析對(duì)比，根據(jù)自己的興趣愛好選擇合適的專業(yè)。有一些Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在報(bào)紙、地鐵、百度等平臺(tái)上投入巨資做廣告，看起來很高大上，但大家仔細(xì)想想，這些投資最終都要體現(xiàn)在學(xué)費(fèi)里讓學(xué)員來買單，那么在師資團(tuán)隊(duì)建設(shè)和課程研發(fā)的上資金必然會(huì)很少，這最終會(huì)導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量的下降。

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