國內的開發人才需求量仍然在不斷的增長，主要原因還是在于移動互聯網的快速發展，衍生出一大批的新生企業，創業公司，預計在未來5年內Java軟件開發人才的需求將會遠大于供給，其中Java程序員、Java工程師很缺乏。市面上的Java培訓良莠不齊，選擇時應該慎重些。

在成都，成都Java培訓的選擇標準有哪些：

1. 品牌實力：專注的總歸是專業的，業余的就是業余的。Java培訓機構就是這樣的，根本沒有開過班的新機構，網站內容夸大到極致：今年畢業了多少學員薪資有多高，就業學員視頻造假，連張開班照片都沒有，真實的機構都是有口碑和行業沉淀的，好不好網上自有評論。

2. 師資團隊：名師是實力的積攢不是吹來的。都應該有8年以上的一線開發經驗，下了一線轉到講師崗位?？梢钥闯鲆粋€可笑的一件事有些事情讓人很無奈，老師在官網上展示，那年輕的20多歲寫上5年以上的開發經驗，真是的簡直可笑至極。真是讓人苦笑不得。

3. 課程更新：Java培訓機構的技術體系決定就業的方向.優勢與發展的前景。課程含金量，課程是否為最廣范應用的技術，是否有最新技術，實現廣泛性與領先性的完美結合。是否為企業級大型真實項目，多少項目，多少代碼量等。Java課程體系是不斷更新的，有的企業課程更新都沒有拿什么讓學生來學習，靠的強大的師資團隊來做這個事情，課程更新一定要跟上。與企業更貼近才能讓學生學到更多的實戰知識。更容易找到很好的工。

4. 就業保障：我在此說的是正規的就業保障，不夸張不騙人的那一種，有些吹噓的太大的就業保障其實相當于沒有保障。

成都動力節點Java培訓，創設學前“雙測”招生模式：學員到校先要進行簡單的綜合素質測試，測試通過后，可參加為期15天的Java實驗班免費試學，試學結束后還有專業測評團對學員的學習能力進行專業測試，測試通過真正適合學習的可以繼續學習，不適合學習的也可另辟蹊徑避免入坑。