金三銀四這個時候或許是跳槽的好時機，那么Java程序員在面試過程中會有哪些問題呢?哪些問題可能導致面試失敗呢?下面動力節點Java培訓機構的小編總結了Java程序員面試不通過的5個原因，當然這并不適合所有的程序員，但是可以作為參考。

　　說的太多，沒有重點

　　換句話說，就是廢話連篇，言之無物。如果你不能簡潔扼要的解釋問題，那么面試官也會懷疑你工作的時候是不是也會像你說話一樣，拖泥帶水?所以在面試過程中，你可以問下面試官，是否需要詳細的解釋。

　　解釋也是一門藝術，關鍵是確定重點，如果需要的話再深入到細節。當聊到業務的時候，就應該從業務的角度看問題，不要涉及任何技術術語。學會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨，那么這一點也不是問題。

　　說的太少，含糊其辭

　　尤其是那些開放式的問題，如“請介紹下你自己”或“請講一下你曾經解決過的復雜問題”。

　　面試官會通過你對這些技術和非技術問題的回答來評估你的激情。他們也會通過模擬團隊氛圍和與你的交流互動來判斷你的經驗和能力。

　　所以，僅僅只用兩三句話來回答，不但不能顯示出你對這個專業的興趣，還會讓整個面試過程顯得非常無聊。

　　如果你不能很好地說明你的經驗、成就和技能可以給企業帶來的價值，那么你的競爭力就不會搞。所以你需要對一些最常見的開放式問答作充分的準備，學會推銷自己。

　　不了解基礎的技術問題

　　面試不是技術競賽，不是看誰答對的問題多，但是有一些“必須知道”的核心Java和Web基礎知識，你不能不知。例如，對于Java開發人員:

　　不知道“==”和equals()之間的區別;

　　不知道equals()和hashCode()方法被隱式調用時的約定;

　　不知道OO的概念和設計原則;

　　不能很好地處理多線程;

　　不知道如何在HTTP客戶端與服務器端之間保持狀態;

　　不能解釋曾投入精力過的應用程序的高層體系結構;

　　不知道SQL。

　　寫不好簡單的代碼，解決不了棘手的問題

　　作為一個開發人員，你應該根據自己的經驗水平，來針對給定的問題和情況編寫代碼。特別是如果碰到一個比較棘手的問題，那么即使你還沒有解決方案，也應該將你的思路講給面試官聽。

　　當然這在面試時會讓人特別緊張，尤其是在還有時間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜，至少應該說明你將如何試著去解決問題的方法。

　　糟糕的禮儀和態度

　　遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過于緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業的興趣，“我什么都知道”的高傲態度，貶低你的現在和以前的雇主，遇到技術問題時煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯誤，與面試官發生爭執，不好的肢體語言，隨波逐流而沒有自己的看法，過于呆板，撒謊，嗓門太大，無法成為良好的傾聽者，等等。

　　面試官要找的不是技術明星，而是實實在在具備了合適的技術技能、軟技能、端正的態度以及能為企業獲取利益、全面的專業人才。因此，不妨先研究下想要應聘的公司，深入了解其工作規范以調整回答問題時的方向和重點。

　　將每一場面試都當作免費的培訓課程，積極調整心態，不但能達到一個雙贏的局面，還可以減少緊張的情緒，從而獲得更好的表現。這樣即使你并沒有得到那份工作，也可以由此學到點什么，獲得進步。

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