如今IT人才的缺口將給2019年度的就業形成持續影響，這對IT人才的發展十分有利。IT從業者的好時光將持續到下一年。

　　人才短缺仍在加劇

　　根據這份報告顯示，一方面，“IT人才短缺”已不再只是對老板們的一種困擾，而是已經迅速擴張成為重要的經營問題；另一方面，當公司找到自己對口的IT人才時，他們經常發現自己難以支付得起這些人才的薪酬。

　　根據報告，有44%的CIO們對高層次人才會望而卻步，因為這些人才想要的薪水遠遠超出他們能支付得起的范圍。因此，這些公司越來越多地去招聘那些經驗不是很多的人員，這些人“更有動力去迅速學習、掌握新技術”。這也為新入行的IT人員提供了更多的就業機會。

　　用人單位招聘進程緩慢

　　想要在人才短缺期找到最合適的人才，公司需要加速招聘進度。

　　該研究指出，公司想對應聘人員有深入了解這點是可以理解的，但許多公司卻因此拖慢了招聘進程。這確實是一個問題。差不多有2/3被調查的無決策權技術專業人員說到，“如果一次面試在接下來的兩周內都沒有進展，那么他們就會對這份工作失去興趣”。

　　該項調查發現，CIO們在某種程度上也意識到了這個問題的存在，因為有41%的人表示對招聘進度不是很滿意。調查發現，平均而言，找到一個合適人員填充崗位空缺的時間為4周半。公司需要設立更流暢的招聘流程，這樣，公司才能迅速招聘到合適的人才。

　　IT人員需求不斷增加

　　IT人員在任何行業的需求都在增加。調查發現，某些垂直行業對IT人員極為需求。醫療保健、金融和制造業的專業人士在其各自行業中對IT人才的需求越來越大。

　　在醫療保健行業，有現代化與創新性的IT需要，以此更好地執行病患護理工作。在金融服務行業，安全與數據從業人員也較為需求，因為安全已經成為公司首要考慮的因素。自動化正在影響制造業，制造業正在尋求創新型的IT專業人員，幫助其適應自動化進程。

　　2019年度，在云IT、開放資源、移動、大數據和安全領域，IT人才需求量是最大的。且即使你不是這些領域的專業人士，隨著公司對人才需求的壓力加大，管理層更愿意雇傭那些技術背景并不十分深厚的從業人員，因為這些人潛力大，且求知欲望強烈。

　　軟實力成為必備技能

　　由于技術在各個行業都占有關鍵地位，招聘能夠與其他非技術部門溝通、協作的IT從業人員是非常重要的。這意味著，公司老板們對那些具有較強理解力、邏輯思考能力及溝通技巧的應聘人員更感興趣。

　　47%的CIO認為，他們的團隊需要與市場營銷部門協作，以此為數字化創新項目提供支持，這方面對人才能力的要求遠比技術能力多很多。從業人員需要了解信息，然后將信息傳遞給公司的其他人，而這部分人可能并不懂專業技術。隨著IT在各個行業變得越來越重要，軟技能在彌補缺口與促進溝通方面也變得非常重要。

　　從業人員滿意度高

　　在工作幸福度排行榜上，IT行業目前排在第六位，在工作壓力最低排行榜上，其排名第一。

　　對于IT行業人員來說，幸福感主要源于公司為留住人才所提供的補償、年終獎等獎金政策。不得不提的是，該行業從業人員平均薪資往往高于其他行業，并且各種獎金政策也遠優于其他行業。

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