金三銀四指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，因為跟春節和春運緊接，到人才市場，人都是滿的，所以稱為金三；伴隨的四月則稱為銀四。每一年職場迎來“金三銀四”。總結做完了，得失看清了，獎金拿到了，“算賬”過后的職場人可謂一身輕松。有什么計劃，可以放心做起來，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。迂回作戰、直奔目標、瀟灑“裸辭”。如果有了換工作的想法，建議采用國外的做法，提前三個月到半年，每月拿出四分之一的薪水作為“跳槽資金”，以應對風險。

　　但是身為程序員的我們有沒有準備面對這一個大好的金三銀四了嗎？

　　第一，“知其然不知其所以然”。

　　做了多年技術，開發了很多業務應用，但似乎并未思考過種種技術選擇背后的邏輯。所以，我并不放心把具有一定深度的任務交給他。更重要的是，我并不確定他未來技術能力的成長潛力有多大。

　　第二，知識積累不成系統。

　　在面試中，面試者似乎無法完整、清晰地描述自己所開發的系統，或者使用的相關技術。所以，我會懷疑他是否具備高效解決復雜問題、設計復雜系統的能力。

　　現在可以不夸張的說，Java是現階段中國互聯網公司中，覆蓋度最廣的研發語言，掌握了Java技術體系，不管在成熟的大公司，快速發展的公司，還是創業階段的公司都能有立足之地，也是從程序員飛躍架構師的啟動器。

　　今年雖然說相對可能是比較“冷”但是我相信這一段時間離職或者求職的人應該也是大有人在所以我給你們備了一車的干貨資料！

　　包含Spring源碼分析、MyBatis源碼分析、Dubbo源碼分析、架構師進階視頻、SpringBoot、SpringCloud、高性能Netty、Redis、Nginx、分布式事務、分布式鎖、分布式緩存等等等等！

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