這張圖完美的體現(xiàn)了Java后端架構(gòu)師能力，從架構(gòu)師的綜合能力、崗位認識、崗位職責等方面，清楚的畫出了作為一個架構(gòu)的基本準則，人人都想成為架構(gòu)師，可作為架構(gòu)你達到了上面的要求了嗎？

　　系統(tǒng)架構(gòu)師是個神奇的崗位，為什么這么說，在一個人數(shù)不多的小公司，你可能什么都需要做，身體力行，做總監(jiān)兼架構(gòu)師或者是主管/高級開發(fā)兼架構(gòu)師；在大公司，你可能只負責某個平臺的架構(gòu)，某些中間件的架構(gòu)，你就是某一類的架構(gòu)師。

　　無論怎么分，作為一個架構(gòu)師，你必須具備以下幾個特性。

　　技術能力

　　技術能力，不用置疑肯定是最重要的，技術能力弱的架構(gòu)不是一個好架構(gòu)，所以，你需要知道所有主流技術的基本原理、應用場景，及快速解決問題的能力。

　　所以，架構(gòu)師必須要有見識，所需知識面肯定是要不斷拓展的，你需要清楚在什么樣的場景用什么樣的技術比較合適，并知道可能存在什么樣的風險，來了需求，你腦袋是空的，不知道用什么技術這是最可怕的。

　　架構(gòu)能力

　　這個可以表現(xiàn)為抽象能力、整體規(guī)劃能力、及設計能力。你需要照在業(yè)務的角度進行系統(tǒng)分解、技術選型、架構(gòu)搭建，以及規(guī)范制定。架構(gòu)出來了至少可以滿足近幾年的發(fā)展，或者可以很方便對現(xiàn)有架構(gòu)進行擴容。

　　有人說架構(gòu)不需要懂業(yè)務，我面試過的就有明確表示不做業(yè)務架構(gòu)。當然有方面的架構(gòu)師，如中間件架構(gòu)師，運維基礎設施架構(gòu)師等。但一般的后端架構(gòu)師都是需要了解業(yè)務，不理解業(yè)務你如果進行系統(tǒng)分解，服務劃分，及根據(jù)不同業(yè)務作出不同的架構(gòu)？

　　技術都是為業(yè)務服務的，不站在業(yè)務的角度設計架構(gòu)，那架構(gòu)就是空談。

　　溝通能力

　　這個看起來不是最重要的，其實也非常重要。作為一個優(yōu)秀的架構(gòu)師，你需要清楚的知道客戶的需求，需要不斷和需求人員進行溝通，以達到客戶真正的目的。

　　不論是不是架構(gòu)師，任何一個職場人，提高自己的溝通表達能力無疑是不可或缺的。有一句話怎么說的，領導就喜歡拍馬屁的。做領導的大多不是技術特別牛的，但溝通能力肯定是一流的。

　　如果你也對Java高并發(fā)、分布式、微服務、源碼分析、性能優(yōu)化等技術感興趣的，可以關注動力節(jié)點IT培訓機構(gòu)Java架構(gòu)師！

　　這3點肯定是架構(gòu)師的核心，但不一定是每個架構(gòu)師的標準。

　　國內(nèi)做程序員，30歲左右就得轉(zhuǎn)型，不然就會被嫌棄。不管是不是如此，大環(huán)境就是這樣。

　　所以，程序員必須轉(zhuǎn)型，管理職位數(shù)量有限，對性格、溝通表達能力有要求。所以轉(zhuǎn)型架構(gòu)師是首選，大家一起加油吧。