目前，通過培訓轉行IT的人越來越多，與此同時，計算機專業的大學生在畢業前參加校外實訓或自主培訓的人數也在不斷增長。

　　常規理解來看，轉行者是因為零基礎想要快速入行，所以要參加培訓。可作為計算機科班的大學生，為什么還要參加培訓，真的有這個必要嗎？

　　我們先去各大招聘網站看一看，以智聯為例，搜索“Java開發工程師”這一崗位時，隨便截圖一張，都是需要有至少3年工作經驗的。

　　當然，你也可以搜索“Java實習生”，不過這大多是培訓機構發布的虛假崗位，他們打著招聘的名義邀你上門，再洗腦培訓，這也是行業內俗稱的“招轉”。由此可見，計算機專業的學生若要在畢業后找一份本專業的工作，還必須得擦亮眼睛，防止被培訓機構套路。

　　（典型“招轉”崗，無任何要求，薪資還高）

　　近年來，互聯網行業發展迅猛，各類專業的程序員需求量也逐漸增長，可為什么企業寧愿把某些技術崗位空著，也不愿意招收勞動廉價的大學生呢？

　　大學忙擴招，企業謀發展。

　　我國普及大專教育，很多高校為了擴招，不斷增設新專業，可這些專業大多與市場需求脫軌，使得大量應屆生在畢業后難以從事本專業的工作。尤其是計算機專業，技術基本每18個月革新一次，但很多大學的教學內容5、6年都不會更改，甚至有些學校只改封皮版本，換湯不換藥。

　　互聯網行業的新產品層出不窮，企業必須跟上科技的發展才有機會突破限制，做出更有商業價值的產品。并且，IT人員的起薪本就不低，與其冒險少幾千塊錢聘用一個毫無經驗的應屆生，還不如高薪聘請一位經驗豐富的老手，避免出錯的同時也避免了許多麻煩，至少保證立刻就能有產出。

　　沒項目經驗，穩定性較差。

　　大學期間大家學習的都是一些淺薄的基礎知識，沒有太多的項目經驗，所以個人技能和動手能力相對會差一些。這種缺乏實戰訓練的學生，在工作中很難快速融入到企業快節奏的技術環境中去。

　　又因為95后的流動性較大，稍不開心就立馬辭職，給公司造成無形的損失，所以中小型企業在不能保證他工作是否能夠穩定的情況下，不會去冒險花費人力、物力、財力等資源培養新人。故而，即便招收少量的應屆畢業生，他們也會有超高的要求。

　　問題歸根結底還是因為學生自己比較懶，在校期間絕大部分男生玩游戲、女生刷劇，時間都被消耗在了各種娛樂上，因此荒廢了學業，沒有學到技術，陷入了就業難的困境。

　　最后：很多人受傳統觀念的影響，總覺得只有那些學習差、低學歷的人才需要參加培訓，所以自己一本科生還培訓，是一件極為不光彩的事情。這種觀念是不正確的，因為隨著互聯網技術的發展，高校暴露出的課程內容老舊、缺少實戰項目練習等一系列教育問題，目前在短時間內無法更改，所以大多數學生為了從事本專業的工作、為了長期發展、為了進入自己喜歡的企業，通過培訓繼續提升自己的技術，這并沒有錯。

　　以上就是動力節點java培訓機構小編介紹的“為什么還有那么多本科生參加IT培訓”的內容，希望對大家有幫助，如有疑問，請在線咨詢，有專業老師隨時為你服務。