據相關數據統計，如今面試的簡歷80%都是不合格的。據不少公司的人事管理者抱怨說收到的許多簡歷在格式上很糟糕。那么簡歷應該如何做到格式上的簡潔明了，版塊突出？求職信應該如何有足夠的內容推銷自己？如何控制長度言簡意賅？

　　1．簡歷不要太長

　　一般的簡歷普遍都太長。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能都仔細研讀，一份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷要盡量短。我們做過一個計算，一份中文簡歷壓縮在2頁左右就可以把所有的內容突出了。1頁顯得求職者過于輕浮，三四頁就太多了。

　　2．簡歷一定要真實客觀

　　求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到面試的機會，面試時也會露出馬腳的。千萬不要為了得到一次面試機會就編寫虛假簡歷。被招聘方發現后，你幾乎就再也沒有機會進入這家公司了。而且對于應屆生來說，出現這種情況后，還有可能影響到同校的其他同學。

　　3．不要過分謙虛

　　簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的學生在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。

　　4．簡歷要寫上求職的職位

　　求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只準備一份簡歷，要根據工作性質有側重地表現自己。如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

　　作為求職的開始，我們要編寫一份或者幾份有針對性的簡歷，也就是按照對方的要求突出自己相關的經歷。只要你的優勢與招聘方的需要吻合，并且比其他應聘者突出的話，你就勝利了。

　　5．在文字、排版、格式上不要出現錯誤

　　用人單位不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤，以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

　　6．簡歷不必做得太花哨

　　一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，盡量用A4規格的紙。曾看到過一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。現在學生簡歷中比較流行做封面的形式，其實沒有必要，這會增加簡歷的厚度，實際上完全可以不用封皮。

　　7．簡歷言辭要簡潔直白

　　大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。簡歷應該多用動賓結構的句子，簡潔直白。

　　8．不要寫上對薪水的要求

　　在簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，建議不寫。如果薪水要求太高，會讓企業感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業感覺你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水不重要，不要在這方面費太多腦筋。

　　9．不要寫太多個人情況

　　不要把個人資料寫得如此詳細，姓名、電話是必需的，出生年月可有可無。如果應聘國家機關、事業單位，應該寫政治面貌。如果到外企求職，這一項也可省去，其他都可不寫。

　　10．不要用怪字怪體

　　我見過一份簡歷，用中空字體，還有斜體字。這些都是很忌諱的。試想一個HR挑了一天的簡歷，很累了，還要歪著頭看你的簡歷。你想你的勝算能有多大？其實用簡單的宋體5號字就很好了，不用標新立異。

　　筆試，電話面試，面試，是順利求職的3個過程。三關全過才能順利簽約，只要有一關沒能通過，就會被“刷”掉。

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